Opções de stock de empregados da ford

Opção de estoque de empregado - ESO.

O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"

Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.

BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.

Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.

Exemplos de exercício de opção de estoque.

Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.

Factoring em despesas da empresa.

Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

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Ford Motor Company (F) Opção Cadeia.

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Opções de ações da Ford Motor Company.

28 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Ford Motor Company.

Deve ser um benefício para os executivos, não para os pions.

Resposta da Ford Motor Company.

Você obtém opções de estoque com a empresa.

Resposta da Ford Motor Company.

Trabalhar na Ford Motor Company? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Atualizações da empresa.

A Ford vai doar um total de US $ 300.000 para apoiar iniciativas STEAM no HBCU & rsquo; s em todo o país. A partir de agora até 27 de outubro, alunos e ex-alunos são encorajados a representar seu HBCU & rdquo; por voto para ajudar sua escola favorita a ganhar um dos quatro prêmios.

A Ford Motor Company e seus revendedores estão prestando assistência especial às vítimas do furacão Irma, incluindo os primeiros atendentes, clientes existentes e aqueles que precisam substituir veículos perdidos ou danificados.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Planos Ford SSIP e TESPHE.

Introdução.

Com mais de 20 opções de investimento disponíveis, o Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP) para funcionários assalariados e Plano de Poupança de Eficiência Fiscal para Empregados Horários (TESPHE) está entre os melhores do país. Este grande número de fundos oferece ampla oportunidade de construir um portfólio bem diversificado para suas economias Ford 401k.

Para sua referência, fornecemos uma tabela de fundos exibindo estilo, risco e desempenho passado para muitos dos fundos nos planos SSIP e TESPHE. Além disso, visite nossa seção "Comentários do Fundo" abaixo para obter mais informações sobre fundos específicos e / ou tipos de fundos dentro das contas SSIP e TESPHE.

À direita você encontrará artigos de interesse, bem como novidades e atualizações para os benefícios dos empregados e aposentados da Ford. Verifique esta página para futuras atualizações dos planos SSIP e TESPHE, bem como notícias que afetam funcionários e aposentados da Ford.

Para o seu interesse.

Programa Ford Pension Lump Sum.

Banco de conhecimento do plano Ford SSIP e TESPHE.

Planejar atualizações.

Programa de Incentivo Especial da Ford - junho de 2017.

A Ford está oferecendo um Programa Especial de Incentivo (SIP) a certos empregados salariais da Ford. O que torna o SIP uma oferta mais generosa da empresa, com base em pacotes históricos, é o & ldquo; Severance Benefit & rdquo; por anos de serviço. O & ldquo; Reemployment Assistance & rdquo; O programa também vale a pena para os funcionários mais jovens que optam por se separar, mas ainda não estão prontos para a aposentadoria completa.

Para aqueles que avaliam uma oferta de compra, existem fatores importantes a serem considerados:

Estou preparado financeiramente para me aposentar? Devo considerar o montante fixo da pensão? Eu desenvolvi um Plano Financeiro abrangente? Como a oferta SIP afetará minha decisão de aposentadoria? Meus investimentos são alocados adequadamente para este importante evento de vida? O que devo fazer com os ativos no meu SSIP quando me aposentar? Existem produtos de investimento ou estratégias que eu devo evitar?

A Mainstay Capital Management é um consultor de investimento independente de taxas, que fornece serviços de gerenciamento de carteira e planejamento de aposentadoria, além de aconselhar centenas de funcionários da Ford em ofertas de compra. Nós podemos fornecer uma abrangente Análise de Renda de Aposentadoria, ajudar a avaliar os cenários "what-if" e ajudar a tomar decisões informadas sobre qualquer oferta de compra.

Ligue para a Mainstay Capital Management gratuitamente para 1-866-444-6246 para discutir sua situação pessoal com um Certificado de Planejador Financeiro TM.

Reafectar ERROR nas Contas Ford TESPHE - fevereiro de 2017 (atualizado)

* Foi implementada uma resolução para eliminar o erro de reatribuição.

Os participantes do plano Ford que tentam colocar negócios na conta Ford TESPHE (Plano de Poupança Fiscal para Funcionários Horários) desde 30 de dezembro de 2016 podem ter recebido uma ALERTA que proíbe a reafectação de fundos.

O ALERT é devido a um erro que está ocorrendo como resultado de uma mudança de fundo Fidelity dentro do Plano no final do ano.

A Mainstay trouxe este assunto à atenção do Escritório de Compensação e Benefícios da Ford e está trabalhando com eles para uma resolução.

Não hesite em contactar a Mainstay gratuitamente no 1-866-444-6246 com perguntas sobre este ALERTA ou para assistência na reafectação do seu portfólio Ford 401 (k).

Conta de poupança de saúde da Ford.

Mudanças do Fundo Ford - outubro de 2016.

A Ford Motor Company anunciou mudanças que afetarão o Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP) para funcionários assalariados e o Plano de Poupança Econômica para Empregados Horários (TESPHE).

A partir do fechamento dos negócios em 30 de dezembro de 2016, o nome e as taxas do fundo da Fidelity Growth Company serão alterados. O novo fundo não está alterando seu objetivo de investimento, estratégia ou participações. No entanto, este fundo não será mais um fundo mútuo, mas sim uma associação mista.

Para discutir a nova opção de investimento ou como essa alteração pode afetar sua alocação de investimento, contate-nos gratuitamente no 1-866-444-6246.

Ford 401 (k) Modificações do Plano - setembro de 2016.

A Ford Motor Company está alterando os nomes e / ou taxas em dois dos fundos da Vanguard disponíveis no Plano de aposentadoria da Ford (FRP), Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP) e no Plano de Poupança Econômica para Empregados Horários (TESPHE).

Estes fundos da Vanguard não estão alterando seus objetivos de investimento, estratégias ou participações. No entanto, os novos fundos são fundos coletivos, não fundos mútuos. Todos os saldos e eleições de investimento para os fundos atuais serão transferidos para os novos fundos no encerramento do negócio em 27 de setembro de 2016.

Para discutir as novas opções de investimento ou como essas mudanças podem afetar sua alocação de investimento, contate-nos gratuitamente no 1-866-444-6246.

Programas de separação Ford STEP & SRI - 1º trimestre de 2016.

Sob as Negociações Nacionais de 2015, a Ford Motor Company e a UAW estão oferecendo programas especiais de separação e aposentadoria para funcionários representados pela UAW. Existem dois programas oferecidos, o Incentivo Especial de Aposentadoria (SRI) e o Programa de Rescisão Especial do Emprego (STEP). A decisão de aceitar qualquer programa de separação requer análise e planejamento cuidadoso por parte de cada funcionário.

Para aqueles que avaliam o SRI ou STEP, existem fatores importantes a serem considerados:

Estou financeiramente pronto para ir? Eu desenvolvi um Plano abrangente de renda para aposentadoria? Como o SRI ou STEP afetará meu plano de aposentadoria? Meus investimentos são alocados adequadamente para este evento da vida? O que devo fazer com os ativos no meu TESPHE?

A Mainstay Capital Management é um consultor de investimento independente de taxas que pode fornecer uma abrangente Análise de renda de aposentadoria, ajuda a avaliar cenários de "what-if" e auxilia na tomada de decisões informadas sobre qualquer oferta de compra.

Ligue para a Mainstay Capital Management gratuitamente no 1-866-444-6246 para discutir sua situação pessoal com um Especialista em Planejamento de Aposentadoria.

Mudanças no Plano de aposentadoria da Ford - agosto de 2015.

A Ford Motor Company está removendo um dos fundos no Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP) para funcionários assalariados e o Plano de Poupança Econômica para Empregados Horários (TESPHE). Este fundo não será substituído por uma nova opção de investimento.

Esta alteração é efetiva em 2 de setembro de 2015. As transferências do fundo de fechamento devem ser concluídas por fechamento do mercado em 2 de setembro ou os saldos serão transferidos automaticamente para um fundo alternativo no plano.

Para discutir a mudança de linha de investimento ou como essa alteração pode afetar sua alocação de investimento, contate-nos gratuitamente no 1-866-444-6246.

Ford HSA Plan Changes - abril de 2015.

A Ford anunciou mudanças no menu de investimentos dentro da Conta de Poupança de Saúde (HSA). A partir de 27 de março de 2015, o Fundo de Obrigações Harbor Capital Advisors, Inc. (HABDX), o Fundo PIMCO de baixa duração (PLDDX) e o Valor intrínseco do meio capitão da Neuberger Berman (NBRVX) estão fechados para novos investidores. Os participantes da HSA que atualmente investem nesses fundos podem continuar a fazê-lo.

Além disso, em 24 de abril de 2015, o Parnassus Small Cap Fund (PARSX) será incorporado ao Parnassus Mid Cap Fund (PARMX). Se você atualmente possui o Parnassus Small Cap Fund, sua conta refletirá automaticamente essa transação não tributável para o Parnassus Mid Cap Fund. Não é necessária nenhuma ação da sua parte.

Para aqueles que atualmente possuem o Valor intrínseco Neuberger Berman Mid Cap, de acordo com nossas atualizações recomendadas recomendadas para modelos conservadores ou de crescimento, você pode continuar a fazê-lo. Se você é novo nas carteiras modelo HSA da Mainstay & rsquo; ou está ficando preso, use Oppenheimer Main Street Small & amp; Mid Cap como um fundo alternativo.

Se você tiver dúvidas sobre como essas alterações podem afetar seu portfólio da HSA ou sua seleção de opções de investimento na Ford HSA, não hesite em contactar a Mainstay gratuitamente no 1 866 444 6246.

Atualizações arquivadas.

Mudanças no Plano de Aposentadoria da Ford - outubro de 2014.

Além de uma mudança anterior em outubro, a Ford Motor Company efetuará ajustes adicionais no Plano de Poupança e Estoque de Investimento (SSIP) para funcionários assalariados e do Plano de Poupança Econômica para Empregados Horários (TESPHE). A programação de investimentos para os planos passará por uma revisão significativa.

Todas as alterações são efetivadas em 2 de janeiro de 2015. Em 31 de dezembro de 2014, todos os fundos afetados serão fechados para novos investimentos e as alocações atuais serão transferidas para os fundos de substituição serem adicionados aos planos.

Para discutir a linha de investimento global ou como essas mudanças podem afetar sua alocação de investimento, contate-nos gratuitamente no 1-866-444-6246.

Mudanças no Plano de Aposentadoria da Ford - outubro de 2014.

A Ford Motor Company lançará um dos fundos de títulos atualmente disponíveis para os participantes do Plano de Poupança e Investimento em ações (SSIP) para funcionários assalariados e o Plano de Poupança Econômica para Empregados horários (TESPHE).

A partir de 14 de novembro de 2014, o fundo será fechado para novos investimentos e as alocações atuais serão transferidas para um fundo existente no plano.

Para discutir esta recente remoção de fundos, nossa visão sobre a mudança, ou como ela pode afetar sua alocação de investimento, contate-nos gratuitamente no 1-866-444-6246.

Mudanças no plano de aposentadoria da Ford - fevereiro de 2014.

A Ford Motor Company anunciou mudanças que afetarão uma opção específica de investimento em fundos mútuos no Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP) para funcionários assalariados e o Plano de Poupança Econômica para Empregados horários (TESPHE).

A partir de 1º de maio de 2014, o ING Clarion Global Real Estate Securities Fund mudará seu nome para o Voya Clarion Global Real Estate Securities Fund. Esta será apenas uma mudança de nome - o gerente do fundo, o objetivo de investimento e as taxas permanecerão os mesmos.

Além disso, os participantes do Plano de aposentadoria da Ford (FRP) após a rescisão do emprego terão a opção de retirar parcial ou iniciar pagamentos por parcelamento do FRP. Essas opções são adicionais à opção de retirada de montante fixo atual. Esta nova opção entrará em vigor em 1º de abril de 2014.

Ford SSIP e TESPHE Roth Feature - junho de 2013.

A Ford Motor Company oferece uma opção de poupança adicional aos participantes do plano SSIP e TESPHE 401 (k). Esta opção fornecerá a todos os funcionários assalariados e horários elegíveis a capacidade de contribuir para um recurso de poupança Roth dentro do plano 401 (k).

O recurso Roth dentro de um plano 401 (k) permite aos funcionários a flexibilidade para & ldquo; tax diversify & rdquo; suas fontes de renda para aposentadoria, direcionando as poupanças entre as contribuições designadas de Roth, pré-impostos e / ou pós-impostos. Além disso, para os funcionários da Ford que não são elegíveis para um Roth IRA, o recurso Roth oferece uma oportunidade para construir uma fonte de renda de aposentadoria sem impostos.

Para perguntas sobre este novo recurso Roth dentro do plano Ford 401 (k), sinta-se à vontade para ligar a Mainstay Capital Management gratuitamente no 1-866-444-6246.

Ford aumenta a participação da empresa no SSIP - abril de 2013.

A Ford Motor Company anunciou um aumento na parceria da empresa para o Plano de Poupança e Estoque de Investimento (SSIP) a partir de 1º de julho de 2013. A partida atual de US $ 0,80 por dólar aumentará para US $ 0,90 por dólar de contribuições para funcionários, até 5% do empregado & rsquo s salário base elegível. A Mainstay Capital Management recomenda que todos os funcionários assalariados da Ford contribuam com pelo menos 5%, a fim de aproveitar ao máximo a combinação da empresa.

Anúncio de mudança do Fundo Ford - abril de 2013.

A Ford anunciou as próximas mudanças em várias das opções de investimento no Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP), Plano de Poupança Econômica para Empregados Horários (TESPHE), Plano de Aposentadoria de Ford (FRP), Plano de Equalização de Benefícios (BEP) e o Plano de Compensação Diferida (DCP). Algumas das novas opções de investimento fornecerão estratégias e riscos de investimento semelhantes, mas as despesas gerais das opções de investimento serão menores. Outras alterações incluem a adição, remoção e substituição de várias opções de fundos. Essas mudanças terão lugar de 31 de maio de 2013 a 31 de dezembro de 2013. Entre em contato com a Mainstay gratuitamente no 1-866-444-6246 para discutir o impacto que essas mudanças podem ter em sua carteira.

AICP e pagamento de compartilhamento de lucros - fevereiro de 2013.

O período de eleição para selecionar uma opção de pagamento para os empregados assalariados da Ford e rsquo; AICP (Plano Anual de Compensação de Incentivo) Pagamento de bônus e os empregados por hora de Ford & rsquo; O pagamento de participação nos lucros é de 11 de fevereiro a 19 de fevereiro.

Todos os participantes elegíveis receberam a opção de receber o pagamento como dinheiro, contribuem com a totalidade ou parte do pagamento para o SSIP ou TESPHE (adiando a totalidade da retenção de imposto de renda federal) ou contribuem com a totalidade ou parte do pagamento para uma vantagem de interesse da Ford conta.

Se nenhuma eleição for feita para o AICP ou o pagamento de participação nos lucros, você receberá seu total de pagamento em dinheiro, incorrendo em uma retenção obrigatória de imposto de renda federal de 25%.

Qualquer montante do pagamento do AICP ou do pagamento de participação nos lucros que seja eleito para diferimento para o SSIP ou TESPHE será combinado com suas contribuições antes de impostos que são contribuídas para o plano ao longo do ano, incluindo as contribuições que você já fez neste ano. Tenha em mente que o limite do IRS para contribuições antes de impostos não pode exceder $ 17.500 para 2013 (ou $ 23.000 se idade 50 ou mais). Existe um limite de contribuição total, que inclui suas contribuições e correspondência da empresa (quando aplicável), de US $ 51,000 (ou $ 56,500 se idade 50 ou mais) para 2013.

Para os funcionários assalariados, a Ford continuará a combinar US $ 0,80 no dólar até 5% do salário base, desde que você mantenha suas contribuições de folha de pagamento ao longo do ano. A correspondência da empresa continuará sem prejuízo do limite antes de impostos.

Não hesite em contatar-nos gratuitamente no 1-866-444-6246 se você gostaria de discutir suas opções de eleição de AICP ou de participação nos lucros.

Anúncio de Mudança do Fundo Ford - dezembro de 2012.

A Ford anunciou as próximas mudanças nas opções de investimento no Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP), Plano de Poupança Econômica para Empregados Horários (TESPHE), Plano de Aposentadoria Ford (FRP), Plano de Equalização de Benefícios (BEP) e Remuneração Diferida Plano (DCP). As novas opções de investimento fornecerão estratégias e riscos de investimento semelhantes, mas as despesas gerais para as opções de investimento serão menores. Essas mudanças serão efetivas no fechamento do negócio em 31 de janeiro de 2013. Entre em contato com a Mainstay gratuitamente no 1-866-444-6246 para discutir o impacto que essas mudanças podem ter em sua carteira.

Ford oferece um Roth 401 (k) em 2013 - outubro de 2012.

A Ford Motor Company apresentará uma opção Roth ao plano 401 (k) no próximo ano. Com a adição desta característica, os funcionários terão a flexibilidade para direcionar as contribuições entre os dois tipos de contas 401 (k) conforme a situação fiscal atual e futura dita. Também proporcionará aos funcionários a habilidade de & ldquo; diversificar impostos & rdquo; suas fontes de renda para aposentadoria. Além disso, para aqueles empregados da Ford que não são elegíveis para um Roth IRA devido a limitações de renda, um Roth 401 (k) fornece uma oportunidade para construir uma fonte de renda de aposentadoria sem impostos.

Para mais informações sobre a conta Roth 401 (k), você pode revisar nossa lista de & ldquo; Roth 401 (k) - Perguntas freqüentes & rdquo; ou solicite uma cópia GRATUITA da Mainstay Capital Management & rsquo; s & ldquo; Roth 401 (k) Investment Guide & rdquo ;. Se você tiver dúvidas sobre como esta nova opção Roth 401 (k) pode ser melhor utilizada em sua situação pessoal, não hesite em contactar-nos gratuitamente no 1-866-444-6246.

Pacote de pacotes Ford Pension Lump Sum - julho de 2012.

Os aposentados assalariados de Ford, os ex-funcionários e os cônjuges sobreviventes começaram a receber seu Guia de Decisão e Kit de Eleição de Garantia de Reserva de Formas de Formas de GRP. O Guia de Decisão oferece algumas etapas sugeridas para ajudá-lo a navegar pelo processo de decisão. O Election Kit fornece informações específicas, incluindo valores em dólares para suas opções de benefícios mensais e sua oferta de distribuição de montante fixo. O lançamento das ofertas de montante fixo continuará até 2013.

O primeiro grupo de participantes elegíveis recebeu o Guia de Decisão e o Kit Eleitoral. Este grupo tem um período eleitoral de 1 de agosto a 29 de outubro. Cada novo grupo terá um período eleitoral de 90 dias para tomar sua decisão. Se você está considerando a oferta de montante fixo da pensão, revise o programa de compra e pagamento da pensão de renda da Mainstay & rsquo ;, & ldquo; resumo. Você também pode contatar-nos gratuitamente no 1-866-444-6246 para discutir suas opções de pagamento de pensão e como cada um pode afetar sua situação individual.

Ford oferece pagamentos de salários fixos de pensão - abril de 2012.

A Ford Motor Company anunciou que oferecerá cerca de 90 mil aposentados assalariados dos EUA elegíveis e ex-empregados a opção de receber um pagamento de benefício de pensão voluntário. A Ford anunciou anteriormente que os funcionários atuais terão a opção de pagamento de pensão fixa disponível para eles na aposentadoria a partir de 1º de julho de 2012.

Ao aproveitar a opção de pagamento de pensão de montante fixo, os aposentados da Ford podem reduzir muitos riscos potenciais de pensão, incluindo risco de longevidade devido à inflação, risco fiscal e risco de mortalidade. O mais importante é que ele eliminará completamente o "risco PBGC" - o risco de que os pagamentos de pensões mensais sejam reduzidos um pouco pela Pension Benefit Guaranty Corporation.

Visite o nosso & ldquo; In The News & rdquo; seção para revisar artigos recentes que discutem os pagamentos de montante fixo da pensão ou ligue o telefone gratuito da Mainstay pelo telefone 1-866-444-6246 para discutir sua situação pessoal.

Programas de separação Ford STEP & SRI - 1º trimestre de 2012.

A Ford está oferecendo programas especiais de separação / aposentadoria para empregados horários da Ford representados pelo UAW representativos da empresa em toda a empresa. Existem dois programas nos quais um funcionário pode ser elegível. A decisão de aceitar um programa de separação requer análise e planejamento cuidadoso por parte de cada funcionário.

Para aqueles que avaliam uma oferta de compra, existem fatores importantes a serem considerados:

Estou financeiramente pronto para ir? Eu desenvolvi um Plano abrangente de renda para aposentadoria? Como o STEP ou SRI impactará o meu plano de aposentadoria? Meus investimentos são alocados adequadamente para este evento da vida? O que devo fazer com os ativos no meu 401 (k)? Qual método de distribuição para benefícios de pensão é mais adequado para minha situação pessoal?

A Mainstay Capital Management é um consultor de investimento independente e único que atualmente oferece gerenciamento de portfólio e serviços de planejamento de aposentadoria, além de aconselhar centenas de funcionários da Ford em ofertas de compra. Nós podemos fornecer uma abrangente Análise de Renda de Aposentadoria, ajudar a avaliar os cenários "what-if" e ajudar a tomar decisões informadas sobre qualquer oferta de compra.

Ligue para a Mainstay Capital Management gratuitamente no 1-866-444-6246 para discutir sua situação pessoal com um Especialista em Planejamento de Aposentadoria.

A Ford aumenta a participação da empresa no SSIP - janeiro de 2012.

A Ford Motor Company anunciou um aumento na parceria da empresa para o Plano de Poupança e Estoque de Investimento (SSIP) a partir de 1º de julho de 2012. A partida atual de US $ 0,60 por dólar da contribuição do empregado até 5% do salário base do empregado aumentará para $ 0,80 por dólar da contribuição do empregado até 5% do salário base do empregado. A Mainstay Capital Management recomenda que todos os funcionários assalariados da Ford contribuam com pelo menos 5%, a fim de aproveitar ao máximo a combinação da empresa.

Anúncio de Mudança do Fundo Ford - junho de 2011.

A Ford anunciou as próximas mudanças nas opções de investimento no Plano de Poupança e Estoque de Investimentos (SSIP). As novas opções de investimento fornecerão estratégias e riscos de investimento semelhantes, mas as despesas gerais para as opções de investimento serão menores. Essas mudanças entrarão em vigor no fechamento dos negócios em 1º de julho de 2011. O CEO da Mainstay Capital Management, David Kudla, falou e é publicado sobre a redução de taxas (índices internos de gastos) para opções de investimento dentro de 401 (k ) planos. Para mais informações, leia seu artigo escrito para Forbes, "Por que as opções de investimento em seu 401 (k) Might Change", ou entre em contato com a Mainstay gratuitamente no 1-866-444-6246 para discutir o impacto que essas mudanças podem ter em seu portfólio.

Anúncio de mudança do Fundo Ford SSIP & TESPHE - março de 2010.

A Ford anunciou as próximas mudanças de opções de investimento para os planos SSIP e TESPHE 401 (k) que entrarão em vigor nesta primavera. Mais de um terço das opções de investimento existentes serão eliminadas e novas opções serão adicionadas ao plano. Os saldos de conta e os novos montantes investidos (contribuições / reembolsos de empréstimos) nas opções que estão sendo removidas dos planos serão transferidos para outras opções de investimento existentes ou para as novas opções de investimento. É importante analisar este novo menu de investimentos, antes da transferência de ativos de opções de investimento atuais, para determinar as mudanças apropriadas para sua conta SSIP ou TESPHE.

Serviços de computadores afiliados substituíram Fidelity - janeiro de 2010.

A partir de 5 de janeiro de 2010, a Affiliated Computer Services (ACS) assumiu a administração do Ford SSIP, FRP, DCP e BEP para funcionários assalariados, bem como o TESPHE para funcionários horários, da Fidelity Investments. As opções de investimento atualmente disponíveis nesses planos não deverão mudar inicialmente, mas podem mudar ao longo do tempo como parte do processo de monitoramento regular. Existe um novo site para participantes do SSIP e TESPHE para visualizar e fazer alterações em seu plano a partir de 5 de janeiro de 2010. Para obter mais detalhes, leia o artigo no direito e no novo Administrador do Plano Ford 401 (k) & rdquo ;.

Notícias e artigos.

Mudança de atualização do Fundo de Renda de Interesse no Processo de Taxa de Crédito Vídeo da ABC News: "Os trabalhadores do setor automotivo procuram conselhos sobre aquisições" The Wall Street Journal.

Comentário do Fundo.

BlackRock LifePath Index Funds.

A família BlackRock LifePath Index Fund foi projetada para aqueles participantes que desejam basear sua decisão de alocação de ativos em um ano-alvo específico. A conta geralmente está alinhada com o fundo LifePath que mais se aproxima do ano em que você antecipa que você pode começar a retirar suas economias para sua aposentadoria.

Dez desses fundos estão incluídos no plano Ford, com metas incrementais de 5 anos de 2015 a 2055, juntamente com um fundo visado como um Fundo de Aposentadoria. A forma como os fundos LifePath são projetados, quanto mais longe a data-alvo, mais agressiva será a alocação de ativos, ao contrário, quanto mais próxima a data, maior a ênfase na preservação do capital na alocação de ativos.

Os fundos LifePath são atraentes, pois são simples de explicar e administrar. Embora esta abordagem seja única, acreditamos que as decisões de alocação de ativos fornecidas por esses fundos são ruins, na melhor das hipóteses. Os fundos LifePath tentam tomar decisões sobre a alocação de ativos com base apenas em uma data-alvo. A tolerância de um investidor para o risco e os objetivos financeiros são outros fatores importantes que deveriam desempenhar um papel importante na determinação da estratégia de investimento e da alocação de ativos. Além disso, eles não deixam espaço para que o gerente do fundo ajuste tática a estratégia de alocação com base em oportunidades específicas nos mercados financeiros ou em resposta às condições de mercado prevalecentes.

Os retornos realizados nestes veículos misturados são diluídos por uma rígida adesão aos parâmetros de alocação mecânica. Esses parâmetros podem parecer miope e inapropriados para todos os participantes do grupo. O mundo real muda todos os dias, mas os proponentes dos fundos LifePath, ou fundos similares, esperam que alguém fique com um plano de jogo único por até 40 anos, se as taxas de juros estão subindo ou caindo ou se a economia está em expansão ou recessão . Embora os fundos da LifePath ofereçam uma solução simples de um balcão, continuamos a orientar os participantes a evitar esses fundos e a manter a flexibilidade necessária para ajustar adequadamente suas carteiras conforme necessário.

Por favor, faça referência ao "Target-Date Funds Face Regulation", publicado no The Wall Street Journal.

Estoque da empresa.

Como regra geral da diversificação, nenhuma ação única deve representar mais de 10% do seu portfólio total de investimentos. Acreditamos que esta é uma boa orientação para a propriedade do estoque da empresa em seu 401 (k). A maioria das ações individuais são muito mais voláteis do que os fundos mútuos. Na medida em que você investir mais nas ações da sua empresa, seu portfólio global exibirá mais volatilidade (risco) e o investimento em aposentadoria não é sobre bater home runs, mas sobre consistentemente atingindo singles e duplas.

Dito isto, muitas empresas geralmente combinam uma parte das contribuições do plano de aposentadoria do empregado com ações da empresa, oferecem aos empregados incentivos atrativos para comprar ações da empresa, dentro ou fora das contas de aposentadoria, ou incluem ações ou opções de ações como parte da remuneração do empregado. Recomendamos que os funcionários aproveitem plenamente essas oportunidades, mas lembre-se de manter a participação total de suas ações em níveis razoáveis.

Tabela do Fundo - 30 de setembro de 2016.

A tabela de fundos Ford SSIP e TESPHE fornece dados críticos sobre opções de investimento dentro do plano.

Se você tiver alguma dúvida sobre nosso site ou sua conta Ford 401 (k), sinta-se livre.

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Benefícios dos empregados para pequenas empresas.

Considerando a oferta de opções de ações para os funcionários? Para as pequenas empresas, as opções de estoque podem nivelar o campo de jogo para recrutar o melhor e o mais brilhante. Ao oferecer a equidade dos funcionários em seu negócio, você pode atrair e reter empregados talentosos, além de seus funcionários estarem altamente motivados para ver o valor do seu negócio aumentar.

Historicamente, as opções de ações foram uma ferramenta poderosa para pequenas empresas para motivar seus funcionários, especialmente durante os períodos iniciais em que o dinheiro é apertado e a necessidade de uma força de trabalho de qualidade é mais crítica.

(o artigo continua abaixo)

A recompensa para o proprietário da empresa é mão-de-obra qualificada com desconto e a recompensa para os funcionários é a promessa de propriedade parcial, uma vez que o negócio ficou em pé. Parece uma partida feita no céu, certo?

Mas nem tudo é como parece, pelo menos não, uma vez que o FASB (Financial Accounting Standards Board) aprovou novos regulamentos relativos a opções de compra de ações. O impacto desses regulamentos teve um efeito dramático sobre as empresas que oferecem opções de compra de ações para seus funcionários. Opções de ações ainda são uma opção, mas somente se você pode viver com as conseqüências.

Antes de decidir sobre as opções de estoque, você precisa ter certeza de que você entende como elas funcionam. Uma opção de compra de ações permite ao proprietário de uma opção (o empregado) comprar ações a um determinado preço em uma data futura especificada. O preço da opção geralmente é ajustado no valor do estoque no momento em que a opção é oferecida.

Se o preço do estoque aumentar entre o tempo que a opção é concedida e o tempo que é exercido, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-lo com lucro. No entanto, se o preço do estoque diminui ou permanece o mesmo, a opção não vale a pena porque o empregado não percebe o lucro da venda.

Muitos funcionários - e empregadores - não entendem que as opções de estoque exigem novas ações para que elas sejam valiosas para os funcionários. Essa confusão por si só pode ser motivo suficiente para reconsiderar a oferta de opções de ações em sua empresa.

Quais são os novos regulamentos?

Você pode agradecer a recente série de escândalos empresariais para os novos regulamentos que regem as opções de compra de ações. Os novos regs tratam principalmente de como as opções sobre ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa.

De acordo com o FASB, as empresas agora são obrigadas a financiar as opções de compra de ações quando são concedidas e não quando são exercidas. O valor da despesa é baseado em uma estimativa de quanto vale a pena valer a pena quando o contratado for efetivamente encaminhado pelo empregado.

A despesa ascendente das opções de estoque é uma má notícia para os empresários porque requer que você registre uma despesa que pode ou não se materializar. Mais gastos significa menos lucro (pelo menos em papel) e compromete sua capacidade de atrair investidores.

Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize o mesmo. O estoque restrito é um deles. Sob este cenário, os funcionários recebem uma certa quantidade de ações na empresa, mas não podem cobrar até que a empresa atinja um objetivo específico ou um período de tempo especificado tenha passado.

Os funcionários mantêm o valor porque, uma vez que eles são investidos, eles podem vender o estoque a qualquer preço e ainda obter lucro. Do ponto de vista da contabilidade, os proprietários também se beneficiam porque as demonstrações financeiras refletem o valor real da despesa em vez de uma figura imaginária infla que pode ou pode não acontecer.

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