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A tabela abaixo mostra como as tarifas de FITBIT INC (FIT) usam as teorias de Peter Lynch, Benjamin Graham e outras lendas de estoque, com base na interpretação de Validea.
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Guru Rating.
P / E Investor de crescimento Peter Lynch.
A FIT obtém uma classificação de 0% com base na metodologia de Peter Lynch.
Vale o investidor Benjamin Graham.
A FIT obtém uma classificação de 57% com base na metodologia de Benjamin Graham.
Momentum Strategy Investor Validea.
O FIT obtém uma classificação de 0% com base na metodologia Validea Momentum.
Investidor de crescimento / valor James O'Shaughnessy.
A FIT obtém uma classificação de 50% com base na metodologia de James O'Shaughnessy.
Small Cap Growth Investor Motley Fool.
A FIT obtém uma classificação de 11% com base na metodologia de Motley Fool.
Inversor contrário David Dreman.
A FIT obtém uma classificação de 14% com base na metodologia de David Dreman.
Investidor de crescimento / valor Martin Zweig.
A FIT obtém uma classificação de 23% com base na metodologia de Martin Zweig.
Preço / Investidor de vendas Kenneth Fisher.
O FIT obtém uma classificação de 80% com base na metodologia de Kenneth Fisher.
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Eu sou um conselheiro de investimento que ajuda os funcionários da tecnologia com opções de estoque - aqui está o plano de 5 passos que eu dou aos meus clientes.
18 de agosto de 2017, 10:56 AM 4,361.
Pode ser hora de ganhar dinheiro. Foto: os funcionários iniciantes celebram outra rodada de financiamento para sua empresa. Daniel Goodman / Business Insider.
Parabéns! Você recebeu opções de ações de incentivo em sua empresa.
Esta pode ser a maior quantidade de dinheiro que você viu na sua vida. Como tal, você seria melhor servido desenvolvendo um plano de jogo escrito sólido para gerenciar sua "mão vencedora". Não deixe de planejar com uma decisão financeira dessa magnitude.
Eu vi dezenas de planos de incentivo de ações para empresas - tanto privadas como públicas. A forma mais comum de compensação baseada em ações oferecida por empresas privadas a seus funcionários são opções de estoque de incentivo ou ISOs.
Normalmente, os novos empregados em tempo integral recebem uma série de ações em sua data de contratação com base no valor de mercado atual por ação. A primeira página do contrato geralmente especifica o seguinte:
Nome do titular da opção: Este é você, o empregado. O proprietário legal das opções. Data da concessão: data em que você recebeu as ações. Número de compartilhamentos de opções: o número total de ações que você recebeu. Preço de exercício (por ação): isso também é chamado de "preço de concessão" ou "preço de exercício". Este é o preço que você pagará por cada uma das ações que você recebeu, mesmo que o preço real das ações seja maior no dia em que você efetuou o ingresso. Data de início do vencimento: a data em que suas ações começam a se adquirir. Quando suas ações são "totalmente adquiridas", elas são totalmente suas. Tipo de opções: Os dois tipos mais comuns de opções de compra de ações são opções de estoque de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Cronograma de compra: a quantidade de tempo que você está no gancho antes que todas as ações sejam totalmente suas. Em alguns casos, a aquisição de direitos está associada ao cumprimento de metas específicas de desempenho.
Uma vez que você esteve com a empresa o tempo suficiente - geralmente 4 a 5 anos - suas opções de compra de ações serão 100% investidas, o que significa que você pode ganhar dinheiro quando estiver pronto. Até então, as ações esperançosamente terão apreciado em valor, então você tem o que é chamado de "ganhos não realizados" nas ações da sua empresa.
Você pode estar se perguntando o que você deve fazer em seguida. Muitas pessoas começam com as implicações fiscais, mas deixar a cauda fiscal mexer com o cão sem considerar outros fatores críticos pode ser um erro financeiro catastrófico.
Abaixo está o plano de jogo que eu coloco para os meus clientes quando a compensação de ações compõe uma porcentagem significativa de seu patrimônio líquido. Este plano em cinco etapas deve ajudá-lo a evitar algumas das armadilhas comuns que afetam os investidores:
1. Quantifique seus objetivos.
Por exemplo: você está planejando comprar um apartamento em San Francisco por US $ 1 milhão. Você precisará de cerca de US $ 200k escondido para um desconto convencional de 20%, 30 anos. hipoteca fixa.
Colegas na sua empresa podem desencorajar a venda de ações. Eles vão te dizer: "Não venda agora, você está acima de uma enorme vantagem". Não os escute. Para cada Facebook e Google, há problemas de IPO de tecnologia de tecnologia como: No Deck Capital, Cupões, GoPro, Fitbit, para citar alguns. Fique atento ao seu plano e faça o que o faz confortável. Todos nós temos objetivos diferentes e tolerâncias de risco.
2. Reserve 3-6 meses de despesas de vida para um fundo de dia chuvoso.
Se você ainda não possui um, use uma parte do produto do exercício e venda suas opções de ações para um fundo de dias chuvosos.
A vida fica no caminho. Ter um fundo de dia chuvoso oferece flexibilidade. Se você decide se divertir, ou talvez esteja considerando uma mudança de carreira, ter esse fundo lhe dará a liberdade financeira para não ter que assumir o primeiro emprego disponível.
3. Não pergunte a todos na sua rede para obter conselhos.
Seu contador, colegas de sua equipe, conselheiros de riqueza, amigos, família: todos os que você conhece terão diferentes sugestões com base em treinamento, fundo, relacionamento com dinheiro e vieses inerentes. Você conhece você melhor!
4. Encontre um contador bem versado na tributação das opções de compra de ações.
De acordo com Walt Medling, um contabilista público certificado no Grupo de Impostos da Área da Baía, existem três tipos de impostos que você deve considerar ao exercer suas opções de ações de incentivo: imposto de renda ordinário, imposto sobre ganhos de capital de longo prazo e o imposto mínimo alternativo (AMT) .
Os ganhos de capital a longo prazo são preferíveis, mas só podem ser atingidos se o estoque for mantido por pelo menos dois anos a partir da data de outorga e um ano a partir da data de exercício. E é importante estar ciente de que a renda é freqüentemente reconhecida para fins de AMT no momento em que você exerce opções, muito antes de você vender ações e colocar dinheiro no bolso.
O planejamento proativo com um especialista pode ajudar significativamente o gerenciamento de fluxo de caixa, projetar obrigações fiscais futuras e maximizar suas oportunidades de economia de impostos.
5. E, finalmente, diversificar.
Quando você exerce e, eventualmente, vende suas opções de ações de incentivo, você receberá uma nova questão: o que fazer com o dinheiro em sua conta de corretagem. Não se preocupe. Há várias opções disponíveis para você, dependendo das suas necessidades de consultoria financeira. Você pode trabalhar com um robo-adviser, sendo a geração mais conhecida da geração milenar Betterment e Wealthfront.
Os conselheiros de Robo fornecem um portfólio de investimentos modelo automatizado de baixo custo de fundos negociados trocados passivos (ETFs) com base nos resultados obtidos em seus questionários. E se você estiver investindo mais de US $ 5.000, você pode considerar a oferta de robo-consultoria da Schwab, a Schwab Intelligent Portfolios, que não cobra nenhuma taxa de consultoria, taxa de serviços de conta ou comissões.
Se, no entanto, você decidir que quando se trata de seu bem-estar financeiro, você preferiria um relacionamento com um conselheiro financeiro humano que possa abranger qualquer coisa, desde opções de estoque a orçamentação, para colaborar com seu contador, advogado e muito mais, tenha certeza que o conselheiro com quem você decide trabalhar é fiduciário, e, portanto, legalmente obrigado a colocar seu primeiro interesse em primeiro lugar.
Aaron Hattenbach, AIFВ® é o fundador e membro gerente da Rapport Financial, uma empresa registrada de consultoria de investimentos com sede em San Francisco, CA. A Rapport Financial é especializada em assessorar profissionais de tecnologia em empresas públicas e privadas com compensação baseada em ações.
VEJA TAMBÉM: um fundador-virou-venture-capitalista revela como não ser pisoteado por uma inicialização do unicórnio se você é um empregado com opções de ações.
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As opções de chamada e colocação são citadas em uma tabela chamada de folha de corrente. A folha de corrente mostra o preço, o volume e o interesse aberto para cada preço de exercício da opção e mês de vencimento.
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4 razões terríveis de comprar ações da Fitbit Inc.
Não acredite nesses argumentos de opinião comuns sobre a empresa problemática.
As ações da Fitbit (NYSE: FIT) foram reduzidas pela metade nos últimos 12 meses, devido ao desaceleração do crescimento das vendas da empresa, às margens de contratação e à falta de um fosso significativo contra os rivais no mercado de vestuário. No entanto, essa queda acentuada - o que fez com que o estoque baixasse quase 70% abaixo do preço de IPO de US $ 20 - poderia fazer com que o Fitbit se parecesse a uma tentadora peça contrária.
Em um artigo anterior, eu avisei que Fitbit era uma armadilha de touro que poderia atrair investidores que negligenciaram as fraquezas em seu modelo de negócios principal. Hoje, eu examinarei quatro ações alcistas comuns sobre o estoque - e por que elas são profundamente imperfeitas.
Alta de Fitbit. Fonte de imagem: Fitbit.
1. O estoque parece "barato"
À primeira vista, os fundamentos da Fitbit parecem baratos. O estoque é negociado com uma relação P / S de 0,6 e um índice EV / Vendas de 0,3, o que significa que seu valor de mercado e valor da empresa são significativamente menores que a receita nos últimos 12 meses.
No entanto, os analistas acreditam que a receita da Fitbit cairá 27% para US $ 1,58 bilhão neste ano. Se essa tendência de queda persistir, os rácios de P / S e EV / Vendas da Fitbit aumentarão, tornando o estoque mais caro, mesmo que seu preço permaneça o mesmo. Enquanto as vendas da Fitbit caírem de ano para ano, os investidores provavelmente não comprarão o estoque como um jogo de valor profundo.
2. Acreditando que é um candidato comprador.
Outra idéia popular é que, embora as baixas avaliações de Fitbit possam não atrair investidores, podem atrair empresas maiores que buscam estabelecer uma posição de liderança no mercado em wearables. No entanto, os investidores nunca devem comprar um estoque fundamentalmente instável em antecipação a uma compra.
A única oferta de compra "real" já divulgada originou-se de uma declaração da SEC em novembro passado, que afirmou que uma empresa com sede em Xangai chamada ABM Capital queria comprar o Fitbit em US $ 12,50 por ação. No entanto, a Fitbit negou receber uma oferta e as investigações subsequentes não conseguiram localizar o ABM Capital - indicando que era uma fraude de manipulação do mercado.
Fitbit's Blaze. Fonte de imagem: Fitbit.
3. A expansão do seu ecossistema digital.
Alguns touros Fitbit acreditam que a expansão do seu ecossistema digital irá diversificar sua linha de topo longe dos rastreadores de fitness. No último trimestre, a Fitbit observou que seus "usuários ativos" aumentaram 37% ao ano para 23,2 milhões no final de 2016 - tornando-se a "maior rede de aptidão social".
A Fitbit define um usuário ativo como qualquer um que tenha "uma assinatura Fitbit Premium ou FitStar ativa, que emparelhou um rastreador ou uma escala Aria para uma conta Fitbit ou que efetuou o registro de pelo menos 100 etapas ou tomou uma medida de peso dentro de três meses da data de medição. " O Fitbit Premium e o Fitstar, respectivamente, custam US $ 50 e US $ 40 por ano, mas a empresa admite que a receita dessas subscrições representa menos de 1% da sua linha superior - dificilmente para compensar a queda das vendas de seus dispositivos wearable.
O Fitbit planeja construir um ecossistema de loja de aplicativos, mas já está atrasado da curva de tecnologia. O ConnectIQ, o watchOS e o Android Wear da Garmin já estabeleceram lojas de aplicativos que ampliam a funcionalidade de seus dispositivos.
4. O crescimento de seus programas corporativos de bem-estar.
No final de 2015, a Fitbit assinou uma parceria com a Target (NYSE: TGT) para fornecer rastreadores de aptidão para 335 mil funcionários. Como os outros parceiros de "bem-estar corporativo" da Fitbit, a Target tentou usar dispositivos Fitbit para melhorar a saúde dos funcionários para reduzir os custos de saúde. Os funcionários designados receberam o Zip básico de graça, ou compraram um rastreador mais prático com o Target subsidiando parcialmente o custo.
Na época, os touros de Fitbit alegaram que a ordem em grande escala da Target poderia encorajar outros clientes das grandes empresas a fazerem o mesmo - o que compensaria o menor interesse dos consumidores em seus dispositivos. Infelizmente, nenhum novo parceiro que era comparável à Target assinou acordos similares desde então. No seu mais recente processo de 10-K, a Fitbit admite que gera menos de 10% de sua receita desses programas, o que é a mesma estimativa que forneceu um ano antes.
As principais ofertas.
Olhando para frente, a Fitbit deve gastar mais fortemente em R & D e marketing para desenvolver e promover novos dispositivos, mas a queda das expectativas de preços e a comoditização de mercado provavelmente martelarão suas margens. Provavelmente, irá comprar mais empresas para complementar as suas aquisições recentes do portfólio de IP da Pebble e do vetor start-up de smartwatch high-end, mas essas compras poderiam drenar seus fluxos de caixa e "negociar" o seu core business.
Portanto, é difícil ver quaisquer razões para considerar o Fitbit uma boa jogada contrária aos preços atuais. Os investidores devem se afastar desse estoque até que a empresa revele maneiras sustentáveis de aumentar sua linha superior e ampliar seu fosso.
Leo Sun não tem posição em nenhum estoque mencionado. O Motley Fool possui partes e recomenda Fitbit. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
Leo é especialista em produtos técnicos e de consumo que cobriu a encruzilhada de Wall Street e Silicon Valley desde 2012. Sua casa do leme inclui negócios relacionados à nuvem, IoT, analítica, telecomunicações e jogos. Acompanhe-o no Twitter para mais atualizações!
Benefícios Fitbit.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Grandes negócios em despesas médicas, dentárias e médicas & rdquo;
& ldquo; Foi bom, mas limitado a 5 dispositivos por ano, penso. Não é suficiente para toda a família. & Rdquo;
401k na Fidelity, Sem Contribuição, boa escolha do seguro médico, desconto no Fitness Center, PTOs ilimitados (mas alguns gerentes os limitam)
Não recebi muitos benefícios do fitbit, exceto que eles me deram dispositivos gratuitos a cada poucos meses de cada vez.
Não há 401k correspondência, meio-da-estrada médica, estado mínimo obrigatório maternidade / paternidade. Bônus de desempenho não totalmente financiado em 2016. Os lanches gratuitos, mas os eventos e as festas são difíceis e mal financiados.
Nada de ruim realmente. A remuneração baseada em ações foi insignificante devido ao desempenho das ações. Mas todos sempre conseguiram o dispositivo mais recente para jogar.
Tempo flexível para férias e tempo livre. Trabalho razoável da política doméstica durante dias em que as coisas surgem em casa.
pacote de boa saúde. Flexível Tempo de distância, mas nenhuma correspondência de 401k.
Bom: PTO ilimitado, ferramentas de benefício fácil, pagamento para ioga / fitness. Pior: reembolso de contas de telefone, nenhum jogo de 401 k, mais almoços gratuitos.
Eu realmente gosto que a empresa ofereça FTA ilimitado (tempo flexível) e as opções de seguro de saúde também são boas.
Lanches de saúde gratuitos no local de trabalho, semana feliz semanal da empresa. Não há 401k de correspondência, bom seguro de saúde.
Não 401k, mais almoços.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (30) Checkmark Dental Insurance (10) Conta de gastos flexíveis (FSA) Seguro de visão Seguro de vida (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Aposentadoria Saúde & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão 401K Plano Plano de aposentadoria Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bônus Opções de ações Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares e # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (30) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adopção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (29) Checkmark Dias doentes (9) Checkmark Feriados pagos (9) Tempo do voluntário fora da licença de falecimento sabático.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregado (30) Checkmark Free Lunch ou Snacks (28) Programa de Assistência ao Funcionário Membership Gym Checks de passageiros e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Programa de Diversidade Treinamento de Trabalho Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.
Trabalhar na Fitbit? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
Confira o novo smartphone Fitbit Ionic: glassdoor / slink. htm? Key = vQuXC.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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